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“中国杰出雇主”2018榜单近日揭晓，多元化技术和工业领域江森自控凭借在员工学习与发展、领导力发展等方面的突出表现再获殊荣。这是江森自控连续第七年上榜，凸显了江森自控在人才培养与建设上的雇主品牌领导力，以及持续推动在华业务蓬勃发展的长期承诺。
江森自控亚太区总裁聂伟泉（Trent Nevill）在颁奖典礼上表示：“江森自控始终致力于打造一个安全、舒适和可持续发展的世界，这一公司愿景的实现来自国产91蜜桃麻豆精品一区二区员工的共同努力。在中国，国产91蜜桃麻豆精品一区二区有超过9000名员工，大家为更好地向客户提供*解决方案通力协作。人才是国产91蜜桃麻豆精品一区二区企业发展zui宝贵的资产，国产91蜜桃麻豆精品一区二区的人才战略始终紧密结合并支持公司业务战略发展。江森自控亚太总部大楼今年正式在上海落成启用，在为员工提供优良的工作环境和体验的同时，也为打造多元文化、团队合作和高绩效企业文化创造了更有利的条件。这里程碑式的一年，也是国产91蜜桃麻豆精品一区二区再获’中国杰出雇主’荣誉的*诠释。”
“中国杰出雇主”认证由第三方独立调研机构Top Employer Institute发起，是目前人力资源领域有影响力的雇主品牌评选之一，从人才策略、人力规划、入职、学习与发展、领导力发展、薪酬与福利、文化等九大维度对企业雇主品牌进行评估，表彰在人才培养发展和企业领导力发展方面取得特别成就的企业，鼓励和推动企业对人才培养的投入。在今年的评选中，江森自控以完善的员工职业发展体系、杰出的领导力发展项目、多元化的企业文化等从众多企业中脱颖而出。
江森自控亚太区人力资源部副总裁顾凌玫女士表示：“江森自控始终将人才建设放在战略高度，通过加强对员工的培训和领导力建设，推动员工和公司一起成长。国产91蜜桃麻豆精品一区二区建立了的人才培养和发展战略，包括人员的实习、换岗、提升、职业发展、领导力培养一整套机制。新入职员工均有机会接受基础职业技能、通用技能和高潜力人才领导力发展三个不同层次的培训。在江森自控，员工还可以通过线上线下相结合的方式，充分利用开放的学习平台，根据不同工作领域接受上千门的学习课程，涵盖产品、销售、运营、管理、领导力等多方面内容，在提升自身职场竞争力的同时，不断为企业积累可持续发展力。”
随着江森自控战略转型的深入推进和亚太总部大楼的启用，来自不同业务线、原本分散办公的员工聚合在一起。在此过程中，江森自控秉承开放透明、双向沟通的理念，积极开展企业文化建设，鼓励员工通过各种方式参与到企业决策中。比如，通过内部设立的变革管理办公室，员工有机会参与到和他们息息相关的公司决策中，包括食堂管理、班车管理、培训活动、灵活工作时间安排等。通过流程的优化和有效的沟通，增强员工的彼此了解和协作，更好地实现公司文化的融合。
此外，江森自控还十分注重工作环境舒适度和员工幸福度，积极打造吸引和留住人才的工作体验。江森自控亚太总部大楼作为智慧绿色建筑地标，在办公环境上充分体现了对员工的关注和关怀。员工走进办公室，智能光控及照明系统将自动感应并开启，智能温控系统可自动调节温度设置；人性化的办公环境设计和多元化的办公场景，使员工更好地开展脑力激荡，激发更多创意和互动；大楼还设有员工健身房，员工不仅可以在工作之余锻炼身体，还可以有效地错峰出行，提升工作生活综合效率。